期货反向跟单—大胆的使用兼职交易员
自从招聘盘手做模拟，实盘反向对冲的交易模式诞生以来，绝大多数的交易团队都把主要的精力放到了招聘、选拔、管理交易员上来。但是颇具讽刺意味的是，大家花费了大量的时间与心血，最后的结局仍然是得不偿失。
我今天之所以要写大胆使用兼职交易员的这篇文章，主要是立足于众多反向团队的实践经验，进行充分的研究并自我测试运营之后才得出的结论。用我们通俗的文化举个例子，家里养了一个孩子，是处处束缚的管理他还是在规矩底线的基础上鼓励他自由成长，若干年后，那个孩子更有出息？这种例子应该发生在我们每一个人的身边，而且最终的结果也是我们所熟知的。
管理交易员也是同样的道理，当然我不是否认职场模式，我认为它是对反向职场运营的补充和发展。我相信做过反向的朋友应该已经明白了一个道理：“如果要指定过多的规则或制度管理盘手，那么一定要做到特别精细化，尽善尽美，不能有丁点的破绽。”可惜的是，悟出这个道理的时间相对晚了一些。
在我之前的N多篇文章中就经常提到，对于交易员的管理，实际上我们自己是没有过多的干涉的，特别是交易规则的限定上，就是纯粹的拒绝高频，更多的还是做一些显性的或者潜移默化的心理引导。而兼职盘手恰恰属于这样的类型，基本上我招聘的兼职盘手都是女生为主，团队放到了一些落后的地区，从这个角度分析，女生的心思更敏感，行动更谨慎，即使不在公司正常打卡上下班，她们的管理工作仍然比较好做。从成本的角度进行分析，兼职盘手的薪资更低，招聘的难度会降低许多。另外，我们的兼职团队员工一般不是通过对外的招聘，基本上属于熟人介绍，朋友介绍朋友而来，所以从社会连带关系来看，责任心会更强一些，通过定期的团建活动，更容易同化交易员的立场，散户的交易心态极易产生。
时间
2024-01-02 20:10
栏目
跟单百科
作者
半个徐
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