期货反向跟单—大胆的使用兼职交易员
自从招聘盘手做模拟,实盘反向对冲的交易模式诞生以来,绝大多数的交易团队都把主要的精力放到了招聘、选拔、管理交易员上来。但是颇具讽刺意味的是,大家花费了大量的时间与心血,最后的结局仍然是得不偿失。
我今天之所以要写大胆使用兼职交易员的这篇文章,主要是立足于众多反向团队的实践经验,进行充分的研究并自我测试运营之后才得出的结论。用我们通俗的文化举个例子,家里养了一个孩子,是处处束缚的管理他还是在规矩底线的基础上鼓励他自由成长,若干年后,那个孩子更有出息?这种例子应该发生在我们每一个人的身边,而且最终的结果也是我们所熟知的。
管理交易员也是同样的道理,当然我不是否认职场模式,我认为它是对反向职场运营的补充和发展。我相信做过反向的朋友应该已经明白了一个道理:“如果要指定过多的规则或制度管理盘手,那么一定要做到特别精细化,尽善尽美,不能有丁点的破绽。”可惜的是,悟出这个道理的时间相对晚了一些。
在我之前的N多篇文章中就经常提到,对于交易员的管理,实际上我们自己是没有过多的干涉的,特别是交易规则的限定上,就是纯粹的拒绝高频,更多的还是做一些显性的或者潜移默化的心理引导。而兼职盘手恰恰属于这样的类型,基本上我招聘的兼职盘手都是女生为主,团队放到了一些落后的地区,从这个角度分析,女生的心思更敏感,行动更谨慎,即使不在公司正常打卡上下班,她们的管理工作仍然比较好做。从成本的角度进行分析,兼职盘手的薪资更低,招聘的难度会降低许多。另外,我们的兼职团队员工一般不是通过对外的招聘,基本上属于熟人介绍,朋友介绍朋友而来,所以从社会连带关系来看,责任心会更强一些,通过定期的团建活动,更容易同化交易员的立场,散户的交易心态极易产生。
时间
2024-01-02 20:10
栏目
跟单百科
作者
半个徐
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