与其他的正向交易策略对比，期货反向交易属于一种门槛非常低的人力密集型交易方法。它最终的盈亏结果必然是取决于所招聘使用交易员的稳定性，而国内很多运营反向的团队在交易员的工作时间上存在很大的疑惑，到底是高淘汰率、短平快的速度刷新盘手还是低淘汰率、长时间的跟踪盘手。

针对这两种方式方法，今天这篇文章，我聊一聊自己的一些看法，以供各位朋友参考。

实际上快速重复的招聘不同的交易员，严格意义上来说，我认为它属于管理方法。采用这种方式的运营团队的出发点肯定是利用每一个交易员最初接触到这份工作的敬畏心理，融入新工作环境的陌生感，特别是这种团队的人事部门会严格的审查筛选交易员是否有相关的从业经验，以此来保证他们的知识空白，也就是我们俗称的小白，这种团队会充分的发挥小白的空白性，在他们产生一次重大亏损或者爆仓之后将其淘汰。我们一切回归到概率的问题中来，其实从概率上分析，综合以上所说的条件，每一个交易员实际上盈利的可能性非常低，而且短期的不断累加，会将我们实盘的收益曲线快速的推动上去。但是这个方法仍然存在非常大的弊端，有点类似于涸泽而渔，如果是单纯的在某一个地方进行招聘，随着同行的不断入局，我们最终会面临无人可招、无人可用的情况，当然了，这还是比较乐观的。一种事情一旦大家（我是指交易员或者未来的新员工）知道之后，各位可以上网进行搜索，其中不乏有仇视心理或者报复性的人，甚至是某一天不小心招聘到一个知道做反向的员工，基本上整个团队就会报销。刚才我是从客观层面上分析，其实最大的危险反而不在于此，因为新手它仍然有很高的概率产生大盈利的，做过交易的朋友应该会了解，所以在跟随的过程中，我们必须经历前期的阵痛，即产生超大甚至是超超大的回撤。由于交易员工作的时间所决定了工作的氛围，那么其他未被淘汰的人会产生破罐子破摔的心态，影响我们的管理。

再说一说长周期低淘汰的盘手管理，这种方式方法不适宜在发达城市运营，基本上人才都流入到这些地方，我们招聘的员工具有极高的学习能力和适应能力，环境的残酷性决定了他们的进化水平。