期货反向跟单-道德问题（1）
不间断的招聘新手做期货反向交易、从发达地区逐渐辐射到欠发达的城市、员工重复的淘汰筛选、覆盖的人群越来越多，我特别指交易员。
自从运营期货反向交易以来，脑海里始终萦绕着一个关于这条策略的“道德问题”。并且在2017年的时候，有几个其他团队的交易员加过我微信，上来劈头盖脸的一顿臭骂。今天这篇文章不讲技术和策略，与各位一起探讨一下反向的道德问题，对交易员而言，到底是利大于弊还是弊大于利，同时也欢迎广大关注我们公众号的朋友踊跃留言。
从我的角度做个分析，先说说对盘手的弊端：从某种程度上看，我们确实“欺骗”了交易员，利用了他们的“人性”。同时耽误了交易员几个月的时间，受限于反向的局限性，最终“不合格”的交易员避免不了被辞退的结局。在这个期间内，由于团队的管理以及交易规则的约束，大部分交易员的人性基本上能够得到大程度的激发，这也意味着薪资中的提成与他们无缘，只能够拿到底薪和一部分全勤奖、自律奖。在之前的文章中我提到过，尽量将反向的团队安排到偏远的地区。换个角度来理解，在发达城市工作打拼的人，生活压力非常大，有一定的能力和学历，这样的群体，我们确实耽误不起对方。当然了，对于运营主体而言，这也意味着要承担高额的生产成本，面临巨大的“回撤”风险。前段时间看到过一篇文章，批评反向，说是我们利用交易员的“操盘梦”，打碎了他们对期货美好向往的认知。什么叫期货梦？什么叫对期货的“美好向往”？凡是接触过期货的人都明白一件事，那就是盈利的人极其的稀少，百分之九十以上的市场参与者最终都是亏损，甚至亏的倾家荡产。我认为，如果这是梦和美好向往，那么不要也罢。并且大多数期货反向团队的招聘工作都是以客服、文员为名义进行，应聘者在来之前根本不知道是这样的一份工作。
说了这么多，其实最终我觉得对交易员最大的弊端是浪费了时间没赚到钱，所以在这里我想给给位老板一个建议：在辞退交易员的同时，尽量的给予一份丰厚的补贴。今天先到这里，下一篇文章重点写一下对交易员的“利之所在”。
时间
2023-12-13 19:51
栏目
跟单百科
作者
半个徐
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