期货反向跟单-管理交易员的最高境界
在之前的时间里，我大多数的文章都是教给大家如何操作反向跟单以及在运行过程中会出现的哪些问题，并怎么样避免它们或者解决这些矛盾。然而在私下里与粉丝们交流的过程中，我发现一个比较悲剧的事情，以下举例说明：粉丝甲说：“徐总，我把你写的每一篇文章都看过了，学到很多的东西，现在对反向信心满满。”但是当粉丝甲落实到具体的实践中，问题仍然频繁的出现，我们有句老话叫旁观者清，于是置身其中的粉丝甲早已晕头转向摸不清南北了，最终还是以失败告终，至于我们那点可怜的所谓友情也瞬间化为乌有。其实我想表达的意思很简单，纯粹的方法教给大家还是有很大的局限性，正如“道”和“术”的问题。尽管我们做的是反向，可实际上我们一直在交易的范畴中，从未摆脱出去，更没有其他害人精所谓的颠覆一说。从今天这篇文章开始，以后我尽量更新一些方法论层面，对提升诸位认知有帮助的东西，正所谓授人以鱼不如授人以渔。
闲话扯完了，我们步入正题。八仙过海、各显神通，这是我跑了大半个中国调研N多家反向团队之后的深刻总结，然而从最终的效果上却有一种大道至简、殊途同归的意味。我简单说一下常见的几种管理方法：快招类型的，在很短的时间内频繁的招聘新员工，然后利用他们黄金的空白期；积分制，只有一个底薪，剩余的就是纯粹的积分，一积分等于一块钱，员工的收益与盘面直接挂钩，并采取弱肉强食的方法即盈利者瓜分亏损者的剩余积分；扣薪法，用很高的工资将新手吸引过来，然后在实际操盘的过程中仍然以盘面挂钩，倒扣工资，最终交易员仍然拿不了多少钱。以上三种办法本质是还是利用性为主，利用了人口众多的国情。这些办法尽管非常可行，但是还是不够长久，虽然交易员的恐惧感被激发了出来，在我看来仍然不够，因为这都是短暂的表象，我们不要忽略每个人的学习能力，实际上他们做的还是模拟盘，心态绝对做不到真实的还原，一旦某个交易员工作时间过长，那么他的盈利还是非常恐怖的。
其实我一直认为真正好的管理方法一定要遵循三个字：“参与感”，通过一定的方法将交易员与我们统一战线，最关键的是从感情的高度站位要一致。有句话我对好多人说过，不怕我们的交易员用心学习，就怕他不用心，如果你的感情牌打的足够到位，那么认真就会输。
时间
2023-12-07 15:26
栏目
跟单百科
作者
半个徐
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