期货反向跟单—非职场化运作的几点思路
其实互联网时代，在哪里办公都一样，按说我们也可以如此，但期货反向最最关键的地方在于对交易员的管理，特别是现场的管理和心理引导。曾经我也一直尝试过使用兼职交易员的方式进行对冲，正好趁现在非常时期，我们可以有充分的时间探讨这个问题。
A公司是通过举办期货实盘大赛的方式获取数据进行对冲；
B公司是拉人头，类似于保险的模式，前期吸纳几个核心的股东，充分利用身边的密切人际关系，比如说亲属关系、同学关系、邻居关系等，近距离的获取数据样本；
C公司是半兼职的方法，每周天进行一次集中会议，所有的批评、表扬、管理、心理分析的工作集中到这一场会议中，平时采用工作群的方式进行，会议结束之后聚餐，月底以交易员的数据和平时管理状态为考核标准予以结算。
如果关注我公众号并经常看我文章的朋友应该可以发现以上三种方式的核心，其实他们还是从人性入手，如果说职场化的运营是强管理，高压式的操作，那么兼职性的对冲则是外柔内刚的人性提拉式运营。不妨做一个具体的分析，A公司采用实盘大赛的方式，实际上在这个过程中根本不需要任何的干预行动，因为每个参与者都是拿自己的真金白银在博弈，自身的人性绝对的存在，精神高度紧绷，状态非常敏感；B公司使用的是近距离人际关系，用这种办法的人也是非常聪明的，因为有句话叫关心则乱，人之所以会有情绪产生，除了利益之外就是人际关系所导致的，将资金替换成感情也算是一种另辟蹊径的运营方法；C公司的半兼职操作实际上更多的还是通过两个方面来实现的，一方面通过定期的聚会感情拉拢，另一方面将交易员的薪资奖惩握在手里吊着他们，该紧的时候紧张起来，该宽松的时候必定松懈的很，这个火候掌握得是比较不错的。
时间
2023-02-21 13:07
栏目
跟单百科
作者
半个徐
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