期货反向跟单—探讨个问题
自从上次和朋友交流过盘手的问题之后（招聘小白盘手进行培养还是招聘有经验的交易员）最近我一直在思考这个问题。
期货反向跟单最大的矛盾就是我们和交易员的利益存在相悖性。一般来说，我认为市场上存在三种流派：
1、 大部分运营团队采取的方法都是严格残酷的管理机制，基本上招聘的也都是对期货一窍不通的小白，这种策略的打法就是充分利用小白新入职短暂的懵逼期，追求高爆仓率，然后迅速的淘汰掉他们，加大HR的工作力度，以此来满足巨大的人员流动性。
2、 采取打感情牌的方式，同化交易员，从某种程度上来说将他们进行更深层次的捆绑，最好让交易员从心底里认识到与团队是利益共同体。
3、 最后一种方式，也就是这几天我苦苦思索的问题，在郑州和上海，有一些正向交易团队前期招聘交易员都是面对那些有经验的，但是他们通常会设定一个考核期并相应匹配一些账户盈利目标，在考核期内的薪资待遇是非常低的，如果没有达到考核期限内的目标，则会被淘汰掉，如果培养出一个优秀的投顾，实际上阵亡率还是非常高的，那么在这个过程中被淘汰掉的那些边角料，能不能运用到反向中来呢？
还有另外一点需要注意，新手，尤其是什么都不懂的那种，在刚接触盘面的那几天会出现大幅度亏损，但是熟悉一周左右之后，我发现他们的盈利率还是比较高，资金曲线大起大落；但是来应聘的有经验的那些盘手，反而资金曲线是持续性的下跌，比前者更适合一些。
所以今天的问题看似有一个，实际上是有两个。我们是采取怀柔政策还是一律从严？是招聘完全不懂的新手还是有经验的盘手（有经验的盘手如果能够赢利，他们是不会出来找工作的）。
时间
2022-10-10 16:10
栏目
跟单百科
作者
半个徐
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